好课秒杀 | 想考国企?国企笔试考啥?来看看这篇文章吧!
- 2026-11-06 19:39:17
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6月已到中旬
2022届即将毕业，2023届也要步入秋招大军
不管你是应届生还是往届生
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疫情下的这三年，一切都仿佛按下加速键，各行各业降薪裁员、缩减招聘计划，毕业生们也普遍经历了就业竞争激烈、招聘机会难求、异地求职受限等情况。
应届生“行情”尚可，若是因为考公、求学错过了校招的时机，进入社会和有工作经验的PK，更是“难上加难”。
（微博来源：新浪新闻、中国新闻社）
国企工作相对稳定，福利待遇体系完善，相较于公职类考试竞争压力较小，响应国家“六保六稳”政策，每年雷打不动地面向高校放出大量招聘岗位，更是连续两年扩招，成为了越来越多国内毕业生乃至海外留学党的热门选择。
对于应届生（含两年择业期内未就业毕业生）是难得的机会，国企筛选人的流程主要有三个环节：简历、笔试、面试。
国企的报名门槛不一而是，有的专科可报，有的则需要本科及以上学历...有的要应届生，有的钟爱往届生招聘。
只要你符合招聘要求的学历、年龄等条件，专业对口即可报名。当然，个别还要求计算机等级考试、外语四六级等常见证书。
国企的笔试内容包括但不限于：行测（职业能力测试）、申论（写作）、公基（时政）、行业常识和专业知识、企业文化等，部分会有职业性格测试，但仅作为参考，不计分值。
国企央企的行测考题相比公务员行测，题型种类更少，常见的有言语理解、数学运算、判断推理、资料分析、思维策略等。
申论写作相对简单，通常会考归纳概括、材料作文等，而且大部分单位是不考察的。
有些国企会考察应聘者的行业常识，比如中烟工业/烟草局招聘会考烟草常识、铁路局会考察铁路知识，都是与行业相关的基础内容。
专业知识通常是根据岗位需要设置考题，例如电网笔试分八大类别：电工类、通信类、计算机类、财会类、管理类、金融类、其他工学类以及其他专业。
企业文化占分值不高，一般占5-10分，题目比较简单，比如公司500强排名、核心价值观、企业文化、公司品牌等，有些公司不考察。
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