高中直签晋中平遥县国企招聘正式工!附岗位表(83人)
- 2026-11-05 01:26:18
高中直签晋中平遥县国企招聘正式工!附岗位表(83人)
（11）应聘人员须在规定时间内提交报名材料，每人限报一个岗位，多报无效。 1.对报考人员提交的岗位应聘条件、从业经验证明等报名材料进行资格初审，资格初审结果将通过邮件或电话通知。资格初审仅对报名材料进行形式审核，最终资格认定以资格复审结果为准。 2.资格审查发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，一律取消其应聘及聘用资格。 3.笔试环节的参考人数需形成有效竞争，若人数未达到要求，将核减或取消该岗位。 笔试采取闭卷方式进行，笔试试卷满分100分，笔试时间120分钟。笔试具体时间、地点及注意事项将通过邮件或电话通知。 笔试内容结合岗位专业特点差异化设置： 1.一线岗位及其他综合性岗位，重点考查报考人员的公共基础知识、国有企业相关知识、时事政治，以及综合分析、应急处置等通用履职能力； 2.讲解员及会计岗位，重点考查报考人员的专业基础知识、岗位实操能力、职业素养、合规风险意识与综合分析能力； 3.项目经理、业务经理及营销总监岗位，重点考查行业专业知识、项目运营管理、市场拓展与营销策划、成本管控、风险防控、团队管理、应急处置、商务谈判以及综合统筹能力，同时结合从业实绩开展实绩考察。 1.依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按参加资格复审人数与计划招聘人数3:1的比例确定参加面试资格复审的人选，若最后一名出现并列名次，并列人员一并进入资格复审环节。 2.因资格复审未通过或考生未到场参加产生面试人员缺额的，将按照笔试成绩从高分到低分依次递补面试资格复审人选，且仅递补一次；递补后比例不足3:1的，按实际符合条件人数确定，但需形成有效竞争；未达到要求的，将核减或取消该岗位。 1.面试采取半结构化方式进行，采用百分制计分办法。面试重点考查考生专业能力、语言表达、逻辑思维、岗位适配度、职业素养及综合素质。面试时间、地点及有关要求将通过邮件或电话通知。面试成绩当天公布。 2.综合成绩采取笔试和面试相结合的方式。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，成绩采取百分制，综合成绩最低合格线为60分。 3.本次招聘业务经理、营销总监、项目经理岗位测评包含笔试、面试、实绩考察三项。笔试为准入性考试，笔试合格方可进入面试环节。 4.笔试成绩、面试成绩和综合成绩保留两位小数（尾数四舍五入）。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选。如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。 1.根据考试综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检人员，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格者进入考察环节。 2.考察内容：重点考察人员政治素质、工作履历、职业道德、征信情况、有无违法违纪记录等情况。 3.体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位，从报考同一岗位且考试综合成绩合格人员中，按成绩由高分到低分依次递补（仅递补一次）。 根据笔试、面试、体检、考察结果确定拟录用人员名单，并进行公示，公示期为5个工作日。公示期间发现有不符合条件的人员，核查属实后取消其聘用资格。 公示无异议后，按规定办理入职聘用手续，签订劳动合同，实行试用期制度，试用期考核合格后予以正式聘用。 本次招聘人员全部为企业正式合同制员工，工资不低于2250元，并按规定缴纳社会保险。 公开招聘工作严格按照规定的条件、程序和回避制度执行，全过程接受社会监督。对违反聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。 1.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办面试辅导培训班。目前社会上举办的各类招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。 2.凡提供虚假材料、伪造、变造有关证件、材料、信息的，或不符合报名条件参加报考的，在任何一个环节一经发现并查实，即取消其下一阶段资格，录用后发现的，取消录用资格。 附件1：《平遥县国有资本投资运营有限公司所属各公司公开招聘人员岗位表》 
附件2：《平遥县国有资本投资运营有限公司所属各公司公开招聘人员应聘登记表》 
请扫描下载 平遥县国有资本投资运营有限公司 2026年10月19日
（二）资格初审
（三）笔试
（四）资格复审
（五）面试
（六）体检和考察
（七）公示
（八）录用
五、薪酬待遇
六、纪律监督
七、其他
来源：平遥县国有资本投资运营有限公司
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