昆明市惠筑建设开发公司2026年招聘2名工程管理专员成本管理专员公告|赠2025年昆明市安居集团昆明惠筑建设开发笔试历年真题卷往年
- 2026-11-05 07:32:25
昆明市惠筑建设开发有限公司2026年招聘工程管理专员成本管理专员公告
昆明市惠筑建设开发有限公司经昆明市国资委批准，由昆明市安居集团有限公司出资设立的下属全资子公司，主要负责由集团公司承建的市级统建保障房项目的代建及其他基础设施建设管理工作。公司成立于2016年3月2日，注册资金5200万元。昆明市惠筑建设开发有限公司自成立以来，按照市委、市政府和上级主管部门及集团公司的部署要求，攻坚克难，全力推进保障性住房项目的代建工作。目前公司代建的保障性住房项目有10余个，总建筑面积约300万平方米。公司在保障性住房项目代建中始终坚持专业化和精细化的管理，在保证项目质量和品质的基础上，有效控制建设成本，建设品质、绿色、安全的住房民生保障工程，保证每个项目都实现“匠心营造”。为节约国有资金、保障和改善民生、促进社会和谐作出了应有的贡献。
公司以“住有所居 不是梦想”为使命，始终坚持“在为民造福中求生存，在回报社会中得发展”的经营理念，主营业务为工程项目管理服务，包括项目代建管理、装饰装修、维修改造等。作为集团公司全资控股的保障性住房代建管理核心企业，深耕保障房领域，技术实力雄厚，获多项省市级建筑奖项，具备成熟的项目管理、维修改造及市场化拓展能力。企业经营稳定、资产稳步增长，依托国企背景合规运营，风控体系完善。在完成市委、市政府和上级主管部门及集团公司下达的目标任务的同时，不断提升项目建设管理水平和市场开拓能力，聚焦保障房全周期管理，拓展绿化养护、适老化改造等多元业务，正加速市场化转型，逐步形成一个专业化、多元化和具有核心竞争力及可持续发展的项目建设管理公司。
一、招聘原则
招聘工作遵循“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则。
二、招聘对象
面向社会公开招聘符合岗位条件的人员，其中应聘人员年龄计算时间截止2026年11月11日（以公告截止时间为准）。
三、招聘岗位及人数
本次招聘管理岗位工程管理专员1人、成本管理专员1人
四、招聘基本条件
（一）管理岗位（员工）
1.遵守中华人民共和国宪法、法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.能够履行公司员工义务，品行端正，具有良好的社会道德；
3.大学本科及以上学历；
4.工程管理专员年龄一般在45周岁（含）以下，成本管理专员年龄一般在40周岁（含）以下；
5.具备适应岗位要求的身体条件；
6.法律、法规等对岗位条件另有规定的，从其规定；
7.具体招聘条件详见《昆明市惠筑建设开发有限公司2026年员工公开招聘岗位计划表》（附件1）。
（二）具有以下情况之一的，不得报名：
1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；
2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；
3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；
4.在读的非应届毕业生以及在职公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关事业（单位）工作人员；
5.被有权机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，依据国家、省、市相关规定不得录用的人员；
6.聘用后构成回避关系的人员；
7.被依法列为失信联合惩戒对象的；
8.法律法规规定不得招录的其他情形人员。
五、招聘公告发布渠道
主要在猎聘公司网站及安居集团微信公众号上发布，其他渠道（包括但不限于）根据实际需要辅助发布（其他网站未经允许，不得转载公司招聘信息）。
公告时间为10个工作日（2026年10月29日—2026年11月11日）。
六、招聘流程
（一）报名及资格审查
1.报名时间
报名时间为10个工作日，2026年10月29日至2026年11月11日24:00止。
2.报名方式
采取网络报名方式，应聘人员需在规定时间内登录“猎聘网”官方网站－昆明频道（网址https://www.liepin.com/city-kunming/）首页点击公司招聘公告后按相关提示信息进行报名或点击报名链接https://www.wjx.top/vm/YJnn1SN.aspx进行报名。
应聘人员按照《昆明市惠筑建设开发有限公司2026年员工公开招聘计划表》（附件1）的资格条件，确认报考岗位后进行网上报名。上传相关资料时，名称格式统一为：报考岗位+姓名，不按要求投递或逾期报名者不予受理（文件格式为：pdf、zip、rar、gzip），报名材料均为电子文档，发送至本次招聘指定邮箱或链接中。每人限报1个岗位，本次招聘只接受网络报名，不接受电话、现场投递或邮寄材料报名。
3.报名所需上传资料
（1）《昆明市惠筑建设开发有限公司2026年员工公开招聘报名登记表》（附件2）；
（2）《昆明市惠筑建设开发有限公司2026年员工公开招聘报考诚信承诺书》（附件3）；
（3）近期1寸彩色电子照片（格式统一为JPG）；
（4）身份证、毕业证、学位证、学信网学历认证报告（国境外院校毕业生提供教育部留学服务中心学历学位认证书）、简历、相应职业、执业资格/职称证书等满足报考岗位要求的相关报名材料扫描件各一份，以便进行资格审查；
（5）以上报名材料均为电子文档；
（6）应聘人员在报名时需如实填报、提供相关信息和材料，这将作为应聘人员是否符合报考岗位条件的初步评判依据，凡填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次应聘资格；
（7）报名资料提交。填好报名信息，并上传相关资料后，即可提交。提交前请认真检查报名信息，一旦提交，将不可修改。
4.资格初审
根据报名情况，对报考人员的简历进行筛选，并对报考人员资格进行初步审查。公司委托猎聘公司对报名人员的资料进行收集、整理，并对报考人员资格进行初步资格审查，初步资格审查合格的可进入笔试环节。资格初审及简历筛选未通过人员不再另行通知。
资格审核贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，取消本次应聘资格。
5.二次挂网公告
对未达到开考比例（应聘人数与计划招聘人数的比例不低于3:1）的岗位，应进行第二次挂网公告，第二次挂网公告范围应大于第一次挂网公告范围，公告期为10个工作日。第二次挂网公告后，仍达不到开考比例的岗位，取消该岗位招聘。
（二）考试
本次招聘考试包括笔试和面试，报考者需持有效居民身份证、准考证参加考试。
1.笔试
（1）根据招聘岗位人数要求，按不低于3:1的比例组织应聘人员笔试，即每个岗位的应聘人数与计划招聘人数之比不得低于3:1。
（2）笔试采取线下闭卷的方式进行，笔试时间为120分钟，卷面总分为100分。分为基础知识测试和专业知识测试，基础知识测试以公共基础知识为主，专业知识测试以岗位所需专业知识为主。
（3）笔试重点考察应聘人员的基础理论水平、专业能力、分析解决实际问题的能力等综合素质。
（4）笔试时间、地点
具体笔试时间及笔试地点，以猎聘公司电话或短信通知为准。
（5）笔试成绩公示
笔试成绩在“云南猎聘”微信公众号上进行公示，公示时间为3个工作日。
2.资格复审
（1）面试前需进行资格复审，复审工作由猎聘公司负责。每个岗位进入资格复审与拟招聘人数的比例不低于2:1，最高不超过3:1。在面试比例内，最后一名出现笔试成绩并列的情况，则并列进入资格复审，资格复审通过者进入面试环节。资格复审时间、地点以猎聘公司电话或短信通知为准。
（2）资格复审需提供以下资料：
①个人简历1份；
②招聘岗位所需要的学历证明材料（原件及复印件1份）；
③招聘岗位所需要的能证明本人工作技能的职称证书、职（执）业资格证、专业等级证书（原件及复印件1份）；
④证明本人相关工作经历的备案劳动合同等材料（原件及复印件1份）；
⑤岗位要求的其他证明材料。
（3）若资格复审出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格。未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃。因应聘人员主动放弃或资格复审不合格等原因达不到面试最低比例的，在同一岗位应聘人员中，按笔试成绩从高到低依次递补。
3.面试
（1）资格复审合格的应聘人员，进入面试环节。
（2）应聘人员未在规定的时间内参加面试视为主动放弃。因面试当天个别应聘人员主动放弃造成实际参加面试人数与计划招聘人数比例低于2:1的岗位，该岗位的应聘人员面试成绩达到面试当天所有应聘人员的面试成绩平均分及以上时，方可进入下一环节；该岗位面试成绩未达到平均分及以上的应聘人员，不进入下一环节。
（3）面试采取半结构化面试的方式进行，重点考察应聘人员的专业素质、业务水平及其他综合能力，满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数。
（4）面试时间、地点
具体面试时间及面试地点，以猎聘公司电话或短信通知为准。
4.综合成绩
综合成绩按笔试成绩×50%+面试成绩×50%计算得出（四舍五入保留小数点后两位）。综合成绩在70分以下的，将不予进入下一环节或递补。
5.综合成绩和拟进入考察（背景调查）与体检人选公示
考试综合成绩和拟进入考察（背景调查）与体检的人选在“云南猎聘”微信公众号上进行公示，公示时间为3个工作日。
（三）考察与体检
1.考察人选根据每个岗位的考试综合成绩，从高到低依次确定，考察人数与拟招聘人数的比例为1:1。
2.考察内容主要为拟聘用人选的政治素养、道德品质、工作能力和现实表现、是否有违法乱纪行为或其他不良记录等情况，并复核报考资格条件。考察合格的，组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（2016年12月30日修订）及相关规定执行，体检费用由应聘人员自行承担。若考察（背景调查）和体检环节出现不符合要求和标准的情况或应聘人员自愿放弃的，在同一岗位综合成绩70分以上的应聘人员中按综合成绩从高到低依次递补。
（四）确定拟聘用人员
公司公开招聘工作领导小组按照考试综合成绩、考察和体检等情况，择优提出拟聘用建议人选，经公司会议集体民主决策后，确定拟聘用人员。
（五）拟聘用人员公示
对确定的拟聘用人员，在“云南猎聘”微信公众号上进行公示，公示时间为5个工作日。
（六）入职和劳动合同签订
1.公示结束且无特殊情况的，按相关程序办理录用手续并签订劳动合同。
2.录用人员需按通知要求，准备入职所需材料，并按规定的时间和地点办理入职手续。若无特殊原因，未在规定时间内办理入职或不能提供入职所需材料的，将不予录用。具体入职时间，以公司通知为准。
3.试用期、薪酬待遇及日常管理按公司相关制度执行。
（七）录取对象在资格初审、资格复审、考察、体检、公示及办理录用手续等任一环节不符合条件且情况属实的，均不录用。
（八）自愿放弃承诺登记
招聘过程中，如应聘人员自动放弃应聘资格的，由猎聘公司负责应聘人员自愿放弃承诺登记工作，并协助应聘人员签署《应聘人员自愿放弃应聘资格承诺书》。
七、招聘纪律
（一）公司聘用员工严格按照有关规定实行回避制度。负责招聘的公司领导和工作人员在办理员工招聘事项时，涉及与本人亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（二）公司党支部负责对招聘工作进行全过程监督。严禁各部门不经公司集体决策程序直接与员工建立用工关系，对违反本规定招聘的员工，将视情节轻重，追究相关责任人的责任。
（三）本次招聘实行诚信承诺制，考生须遵守和满足此次公开招聘的政策规定，承诺完全满足应聘岗位要求的条件，诚信参与招聘工作的各个环节，提供真实有效并与招聘岗位相符的证件。若应聘人员违反招聘规定，将取消考试或聘用资格；已经聘用的，直接解除劳动合同。
（四）本方案由公司公开招聘工作领导小组办公室负责解释并组织实施。
八、其他相关事宜
（一）应聘人员报名材料不再退回，我们承诺为应聘人员保密。
（二）请应聘人员认真阅读招聘公告和相关附件，因不遵守招聘程序或个人疏忽造成报考失误所带来的一切后果由本人承担。
（三）应聘人员应准确填写及核对有效的手机号码、电子邮箱等联系方式，并保证在招聘所有环节中联系方式保持畅通，若通过电话或短信方式进行相应环节通知过程中应聘人员未接通或未回复2次及以上视同自愿放弃。
九、联系方式
咨询电话：0871—68139306、13078755030（工作日9:30-11:30，14:00-17:00）
监督电话：13708705700（工作日9:30-11:30，14:00-17:00）
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