2026年安徽省国企招聘10人,11月6日截止报名!

因业务发展需要，霍邱县蓼景文化旅游开发有限公司决定面向社会公开招聘工作人员10名，现将有关事项公告如下：

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开报名，统一考试，择优聘用。

霍邱县蓼景文化旅游开发有限公司公开招聘工作人员10名。具体招聘岗位见附件《2026年霍邱县蓼景文化旅游开发有限公司公开招聘工作人员岗位表》。

（一）资格条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.岗位所需的学历、专业、技能及其他条件详见附件1。

年龄要求在“35周岁及以下”的为“1991年10月28日及之后出生”（其他涉及年龄计算的以此类推）；

（二）考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。

香港、澳门大学学历，须经教育部行政主管部门认可；国外学历，要经教育部相关部门学历认证。上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。

（三）不得报考情形

有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.在校学生、现役军人；

3.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

5.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

（一）报名时间：2026年11月4日至11月6日，上午8:30-11:30，下午2:30-5:00。逾期不再补报。

（二）报名地点：霍邱县人社局一楼人力资源市场。

（三）报名办法：现场报名。

（四）报名者需提供的材料：本人有效居民身份证原件及复印件1份；毕业证原件及复印件1份；《霍邱县2026年县属国有企业公开招聘工作人员报名表》和《诚信承诺书》各1份；学信网打印学历、学籍验证报告各1份；招聘岗位规定要求的资格证书及其他相关证书原件及复印件1份；近期1寸正面免冠彩照5张（报名资料原件现场核实后退还，复印件不退还）。

（五）报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。每位报考人员限报一个岗位，且应使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

（六）资格审查：由霍邱县蓼景文化旅游开发有限公司对报名人员进行资格初审。资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、体检、考察、聘用等资格。通过审查的，不得改报其他岗位。

（七）笔试开考比例。应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例原则上应不低于1:3方可开考，报考人数若达不到该比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。因取消招聘岗位的报考人员，可于11月7日17:00前改报其他符合条件的岗位，逾期不再补报。

（八）领取准考证：对通过资格审查的报考人，核发《准考证》，领取《准考证》时间及地点，以霍邱县人民政府网公告为准。

1.笔试采取闭卷形式进行。

科目一为《综合知识》：内容主要包括汉语言基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，满分100分，占笔试成绩的50%。

科目二为《岗位专业知识》：内容为岗位所需的专业基础知识，科目二满分100分，占笔试成绩的50%。

2.笔试时间、地点等相关事宜以准考证公布为准。

因不可抗力因素，具体时间可能会有更改，请考生随时关注霍邱县人民政府网站公告，逾期者责任自负。

笔试成绩在霍邱县人民政府网公布。根据招聘岗位计划数，依据最终笔试（合成）成绩（保留至小数点后两位），从高分到低分按3:1比例确定参加面试人员。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为参加面试人员。

1.面试采用结构化面试，满分100分，现场宣布面试成绩（保留至小数点后2位），设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

2.面试时间、地点以面试通知书为准。考生须携带准考证、本人有效居民身份证和《面试通知书》进入考场，不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃。

面试结束后，按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的方法，计算考生总成绩（计算公式：总成绩=笔试成绩×0.6+面试成绩×0.4，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位）。根据招聘计划数和报考人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员。最后一名如有多名考生总成绩相同，则按笔试成绩、笔试科目二成绩、学历层次、职称等级依次从高到低确定。考试总成绩在霍邱县人民政府网站上公布。

（一）体检。体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体检费用由考生自理。

体检时间及地点另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。如考生放弃体检、考察或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按考试总成绩从高分到低分依次有效等额递补，递补不超过两次，最后一名如有多名考生总成绩相同，则按笔试成绩、笔试科目二成绩、学历层次、职称等级依次从高到低确定。

（二）考察工作。考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试总成绩、体检结果、考察情况，确定拟聘人员。拟聘人员在霍邱县人民政府网公示5个工作日。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

1.公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘人员，由用人单位办理聘用手续。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据不符合本次招聘录用条件的，取消聘用资格。

2.对聘用人员实行劳动合同制管理，用人单位与聘用人员签订劳动合同。首次签订劳动合同约定试用期，试用期2个月，试用期考核不合格的，取消聘用。薪酬待遇按照霍邱县属重点国有企业薪酬管理制度执行，并按照国家有关政策规定为其缴纳五险两金。聘用人员须服从公司统一工作调配，不服从者取消其聘用资格。

3.聘用人员如果与原用人单位存在工作关系，须自行和原用人单位解除聘用关系，否则由此而产生的全部后果由其自行承担。

4.建立后备人员库。完成面试但未进入体检环节的考生，作为备选人员纳入后备人员库。本次招录的人员因离职等原因造成岗位出缺时，用人单位可根据需要报经主管部门同意后，根据合成总成绩从高到低从后备人员库等额递补。后备人员库有效期为拟聘用公告发布之日起一年。

（一）报名人员要对提交材料的真实性负责，须严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已聘用的解除劳动关系，用人单位将保留追究法律责任的权利。

（二）招聘单位收取的报名资料复印件存档保留。

（三）考生应遵守有关要求参加考试、体检等环节。

（四）本次考试相关信息在“霍邱县人民政府网”发布，请考生保持关注，并保持电话畅通。

（五）招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整相关岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

（六）咨询电话：

霍邱县蓼景文化旅游开发有限公司：0564-6078678

（七）监督电话：

霍邱县财政局（国资委）：0564-6080489

霍邱县人力资源和社会保障局：0564-6019042

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。