1. 用工性质

• 用工性质：劳动合同制专职社区工作人员，不属于公务员、事业编制；3 个月试用期满考核合格后，由县委社会工作部统筹，城关街道办签订聘用合同，每 5 年一个聘期。

1. 薪酬管理

• 薪酬管理：按照咸阳市、乾县社区专职工作人员薪酬标准执行，薪酬动态调整，包含基本工资、岗位工资、绩效、社工证书津贴等。

1. 社保福利

• 社保福利：按规定缴纳五险一金；享受带薪年假、年度体检、工会福利，绩效薪酬根据年度考核结果发放。

1. 岗位特点

• 岗位特点：社区一线岗位，负责网格走访、居民诉求接待、矛盾调解、民政帮扶、文明创建、党建台账、社区服务等工作，服从城关街道岗位调配；面试一般为结构化面试。

⚠重要提醒：到手实发工资以单位当月核算发放为准。 注：最终以入职签约说明为准。

1. 社区党建实务模块

• 考查重点：基层党建是本次考试重点板块，吃透陕西基层党建政策、社区党组织职责、党员教育管理，案例分析、简答经常结合党建 + 社区治理场景出题，分值较高。

1. 社工专业模块

• 考查重点：掌握社区工作三大方法、社会工作价值观、特殊人群服务、网格化治理、矛盾调解实务，熟悉陕西社区治理相关文件。

1. 法律政策模块

• 考查重点：重点学习居民委员会组织法、民法典、信访相关内容，积累近一年国内、陕西、咸阳、乾县本地时政和县情要点。

1. 配套备考提醒

• 考查重点：笔试面试各占一半分值，不能只侧重笔试，结构化面试高频方向：群众沟通、应急处置、社区岗位认知；符合加分条件考生务必在资格审核阶段提交材料，逾期不予加分；多选题谨慎作答，拿不准选项不选；主观题准备社区主题写作，积累基层治理相关话术。

⚠重要提醒：试卷重点偏向陕西本地社区党建、社工实务，和辅警、纯行测类卷子考情不一样，陕西本地基层政策是拉开分差关键。 注：最终以乾县官方笔试、面试要求为准。