重庆某国企笔试31分进面!到底是“黑幕”还是国企“不行了”

把工作类型划分为私企，国企，公务员，事业单位的话，国企工作恰好介于企业和体制内工作之间，兼具两种不同类型工作的优势。

相较于在私企工作，国企工作更具稳定性。这种优势随着年龄的增长越加明显！举个栗子，一般的互联网公司，员工平均年龄90后，30岁以上的已经算资深老员工，而35岁可能就需要面临失业风波了。

这是什么意思呢！按工作40年算的话，35岁才到职业生涯的1/4，就要失业了！而失业可能引起以下一系列重大而影响深远的负面反应：

1.生活质量跳崖式下跌。

2.身体状态拼不过年轻小伙子，中年式头秃。

3.养不活自己，更养不活孩子

4.五险一金没有交满，老年生活没有保障！

太难了！不！！！

当然，有朋友可能想辩驳说，失业不代表找不到其他工作。是的，但是难！毕竟，现在大部分工作要求里都明明白白写着，3-5年工作经验，35岁以下。简历筛选关都过不了啊！盆友们！

而国企工作就不一样了！工作体面，稳稳当当干到退休年龄，五险一金最高比例足额缴纳！只要你不是想跳槽，单位永远有你的位置。难道这不是最具幸福感的工作吗？！

体制内工作，像公务员或者事业单位有一个明显的缺点就是一眼就望到头了！体制就意味着遵守制度，受制于规则，工作被安排得井井有条，但也过于循规蹈矩。

作为朝气蓬勃，想法又多的年轻人，不喜欢约束！要自由，要创新，要开创属于新一代的社会环境。而国企就好比一块需要改革的沃土，自身基础不差，但急需注入新鲜的血液！

完成国有企业的现代化、智能化改革，打造品牌国企，目标世界500强，走出国门，实现GDP的直线式飙升。在国企工作，大可以尽情地放光发热，实现自我需求。

公务员和事业单位的竞争激烈程度，大概就是主城地区300：1，主城中心区1000：1，稍微远一点的区县竞争压力可能没这么大，致力于乡村振兴、乡村扶贫的朋友，可以一试。

相反，企业的持续发展需要技术。高薪技术一般都是由城中心向乡镇扩散，所以国企工作一般都是在市区的。此外，国企的考试相比公务员和事业单位考试真的简单太多了，题量还少！

下面，以最近的万州国企招聘考试举例：