又到国企招聘季,讲讲里面的小九九,不要开口就说内定
- 2026-11-02 23:42:30
又到国企招聘季,讲讲里面的小九九,不要开口就说内定在国企摸爬滚打十几年，今天也来讲讲国企招聘的弯弯绕绕，作为成年人，我们不讲非黑即白，要看清的只是现实规则。 今天帮一位应届生改简历，是朋友的表妹。 在沟通过程中，她问我“哥哥，我投了8家国企，不是人家点都没点开简历，就是看了没下文，是不是岗位早就被关系户内定了？” 听到这句，我一时间不知道怎么回复她，关系户哪个行业都有，民企也有来自资源方的“打招呼”和“关照”，并不是每个人都在同一起跑线。 近几年，除了公务员招考热，国企招聘的热度也一直居高不下，我们集团挂出去的岗位也接连刷新报考比例的新高，一个岗位上百个人报是常态。 特别是刚从象牙塔出来的求职者，对自己认知尚不完整，觉得自己熬夜刷题总会有回报，但最后看着入职公示上那不是自己的名字。 难免会心生愤懑“到底是真的公平竞争，还是早就内定，拉着自己这个傻子一起陪跑” 去国企应聘，或者说去企业应聘过的小伙伴，可能会遇到求职者与公司领导或者面试官认识的情况，哪怕没表现得很熟悉，也会在对话中看出并不是陌生人。 这时，有些小伙伴可能会觉得天塌了，好不容易拿到的复面机会，大概率又是陪太子读书了。 我想说，别着急先，你看到的可能不是内定，也许是人家真的比你适合那个岗位。 国企招聘一些关键岗位和中层干部时，往往会事先进行个别面谈，人选可能是从简历中筛选出来的，也可能是业内熟悉的大咖背书，也有可能来自内部推荐 这类人，用人部门负责人考教过专业，分管领导测试过思维，人力部门在业内也了解过，人家这次来面试只是完善流程而已。 不要觉得不服气，就算双盲面试，你也不是人家对手。 现实中很多求职者的挫败感，往往来自潜藏在制度公平之下的那些弯弯绕绕。 最常见的就是岗位定制，也就是“萝卜岗”，为了满足国资招聘公平、公开，岗位要求会写得十分具体：指定某个冷门专业、持有小众证书、限制项目经验等。 普通人哪怕再优秀，可能连报名资格都不会有。 即使是会计、行政这类通用型岗位，也能通过调整权重的方式操作，笔试成绩权重压降到30%以下，面试成绩占比70%，大权重的面试多少逃不开面试官的主观因素，最后还有考察环节，这个就更没有明确标准了。 以国企校招举例，给你发offer了，招了上百号人，你们一起参加了入职培训，估计这就是你们最后一次相同待遇，从此你们的岗位分化就开始了。 国企校招往往按大类进行招聘，比如财务管理类、信息技术类，这时候是人先进来了，但是最后分向哪里才是学问的开始，集团总部、核心业务部门自然都是香饽饽，偏远县区子公司并不是人人想去，两个笔试面试分数差不多的应届生，分配到的岗位可能差得不是一星半点。 说了这些现实，不是为了制造焦虑，而是希望大家不要直接放弃，职业发展的起步固然重要，但越发市场化的国企，决定生死成败还在起跑后的持续发力。
一、他们认识，也不一定就是内定
二、制度公平，也有弯弯绕绕
三、进来后才是岗位分化的开始
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