这个街道工作总结

一、2025年工作开展情况

（一）坚持政治引领，党的建设全面提质增效

一是压实主体责任。始终把政治建设摆在首位，及时传达学习贯彻习近平总书记重要指示精神、中央、省市区委部署要求，全年召开街党工委会49次，组织“第一议题”学习70次，研究“三重一大”事项297项，专题研究全面从严治党工作20次。高效办理上级督办任务，办理区委主要领导专题会议指示批示督办事项21件、区政府政务督办事项40余件，回复率与落实销号率均达100％。严格筑牢耕地保护防线，开展耕地巡查150余次，按要求完成第九轮农用地巡察反馈问题整改。

二是扎实推进学习教育。制定深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案，举办4天专题读书班，街党工委班子及成员查摆问题46个，均已整改销号。年轻干部梳理岗位风险点15条；各基层党组织班子及成员查找问题75个。组织全街干部警示教育大会2场，为100余名关键岗位人员敲响警钟。街党员领导干部、各基层支部书记讲授学习教育专题党课58场，500余名党员赴教育基地开展现场教学。开展“亮业绩、督进展、比作风、促完善”半年述职评议会3场，倒逼干部作风转变。

三是筑牢意识形态阵地。工委会专题研究意识形态工作5次，开展理论学习中心组学习23次，搭建“长青理论大讲堂”，邀请领导干部、专家学者开展主题宣讲13场，街党工委宣讲团、百姓宣讲团开展党的二十届四中全会精神宣讲42场。新时代文明实践站（所）围绕“建设支点，当好龙头”“武汉以我为荣”“我们的节日”等主题，开展各类文明实践活动200余场。“新长青”平台发布信息338篇，各级媒体刊登稿件200余篇，市级平台发表网评19篇，开展新闻写作、摄影主题培训2场，处置网络舆情88条，处置率达100％。完成文化企业“进规纳统”目标。高质量完成宗教场所全覆盖调研工作。

四是建强干部队伍。坚持正确选人用人导向。围绕“干部素质提升年”有关要求，印发《长青街“干部素质提升年”工作举措和责任分工》，突出6方面任务、细化26项措施。创新打造“干部课堂”“业务讲堂”“研学课堂”“社区书记圆桌论坛”四大培训平台，累计开展活动30期，培训2000余人次。召开“年轻干部座谈会”，街党工委书记与40名年轻干部面对面交流，倾听青年心声，共话成长发展。组织50名社区骨干赴区内外先进社区观摩学习3次，举办“干部素质提升年”典型案例交流会，8篇活动信息被区专班采用。街道斩获全区职工素质技能提升竞赛“优秀组织奖”，3名职工摘得个人奖项。2名党务工作者在全区党务工作者能力竞赛中获奖，1名社区工作者获全区社区工作者职业技能大赛三等奖，2支队伍获评区级青年突击队。

五是夯实基层基础。优化调整基层党组织设置10个，完成18个党组织换届及补选工作，优选11名居民党员担任小区党支部书记，发展新党员27名，为16名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，分层分类开展党员培训3期覆盖400余人次，规范化整理党员档案378份。三民社区获全市基层治理“好支部”，“弘扬围垦文化”基层治理案例获全区展演优胜奖。创新开展“‘学做议述评’主题党日云观摩”活动，18个基层党组织优秀主题党日活动在街、区平台展示；设立12处流动党员服务点，推动185名流动党员“回家”报到，每月开展“党员夜校”，街道流动党员教育管理经验在全区交流。超前谋划社区“两委”换届工作，指导完成4名居委会委员补选，夯实基层工作根基。

六是深化农场体制改革。成立农场集团公司党委，完成产权备案、营业执照变更等关键资质手续办理，集团公司正式组建挂牌。健全四部组织架构设置，规范落实职工董事选举、备案等工作环节；强化制度体系搭建，试运行“三重一大”等议事规则，组织管理层、财务人员参加区街级专题培训，梳理岗位证书清单，推动队伍专业素养与实操技能双提升。持续优化体制机制和人员配置，制定农场集团公司下属7家公司精简20％人员目标。

（二）聚焦中心任务，经济社会发展稳中有进

一是经济发展稳中有进。全年完成固定资产投资21.5亿元，完成区下达月度目标；规模以上工业总产值完成89.3亿元，在经济下行压力下逆势实现5.1％的正增长；社会消费品零售总额批发业增幅2.3％；其他服务业营业收入增速8.75％，其他交通运输和仓储业营业收入增速11.38％，均完成区统筹目标。重点项目稳步推进，全力推进山绿集团集配加工综合体项目前期引资工作，该项目总投资2.52亿元，已顺利开工；协调支持腾驰产业园3＃厂房项目主体建设，目前已全面完工；推动长源液化石油气灌站项目完成水电接入并进场施工；多方协调有序推进京韩石博产业园项目总平图方案修改、供地等前期工作。招商引资精准发力，新引进山绿冷链集配加工综合体等4个招商项目，完成招商引资3.39亿元。深入开展低效工业园、闲置厂房专项摸排行动，建立9家重点闲置园区动态台账，实行“一园一策”精准招商。天黎轮胎产业园升级改造、腾驰产业园3＃厂房项目建设等有序施工。优化营商环境，举办4场银企对接会服务企业20余家，协调解决融资需求；大力支持市场主体发展，新增市场主体1346家。

二是城市更新攻坚突破。7个重点征迁项目涉及征迁面积65.43万平方米，签约率达93.05％，腾退土地1400余亩。采取“包户到人、重点突破、以拆促签”攻坚模式，强力推进107国道快速化改造提升工程长青段（占总征迁任务87％）征迁工作，施工红线范围内村湾居民房屋和企业签约率达98％，为主体工程年内完工通车提供有力支撑；革新村片签约率达98％，363户已签约居民房屋全部拆除完毕；三江汇片实行“一企一研判”强力攻坚历史遗留问题，年内促成2家企业签约兑现、1家企业达成签约意向，提供成宗连片国有土地近200亩，助力区域产业升级。积极稳妥应对征迁领域涉法涉诉案件，严格落实行政机关负责人出庭应诉制度。推进“四线一口”环境综合整治提升工作，开展集中整治行动32轮次。联合安全专家对11个在建工地、5个拆迁工地开展7次专项安全检查；还建房屋办证2890套。

三是生态环境持续优化。常态化开展河湖保护，清理水面及两岸垃圾漂浮物等80余吨，完成病虫害防治200亩、天牛注干防治2000余株。妥善处置野生动物救助5起、违规捕鸟市长专线交办件3起。规范渔具销售管理，签订不销售江鱼承诺书73份。紧盯油烟污染专项整治，推动41家餐饮门店新装油烟净化设施，督促15家门店落实净化设施定期清洗要求，累计受理油烟类投诉28件，群众满意度达98％。落实金诚石材城中央环保督办件销号后回头看，处置空气污染问题7个。

四是民生福祉不断增进。抓实“双热”防控工作，坚持“人工清理＋机械作业”模式，集中整治卫生死角，常态化开展蚊媒防制专项行动，切实筑牢辖区防控安全屏障。积极搭建就业平台，全年城镇新增就业2034人，“学子聚汉”1778人，帮助城镇失业人员再就业439人、就业困难人员就业131人，均完成区级下达目标。投入资金95万元实施惠民项目54个。推进3个小区业委会选举及1个小区物业选聘。开展庆祝中国共产党成立104周年音乐思政课、“以青春为笔，共绘长青新篇”征文比赛、“激扬长青”演讲比赛、“百事可乐杯”羽毛球友谊赛、“情暖劳动者共同迎新年”新就业群体团圆宴等大型活动20余场次。举办第五届“党建引领，创享长青”公益创投大赛，投入26.1万元覆盖9个社区。“青骑兵”等10个社区治理项目获市级媒体点赞，新建2个“小区·悦享空间”，合兴里寒假托管班被评为市级五星托管班。

五是平安稳定坚实筑牢。按照信访工作法治化要求，办结智慧信访平台交办案件135件次、上级交办信访积案6件次，及时受理率、按期办结率均为100％。实现全年铁路护路闲人入网等案（事）件零发生。街城运中心实现案件受理、分派、处置、反馈的全流程闭环管理，4491件案件按时办结率100％。开展禁毒普法宣传26场。深化安全生产治本攻坚三年行动，开展安全生产检查1092人次，排查各类隐患3314条，举办防灾减灾周、安全生产月系列宣教活动176场，全年安全生产形势稳中向好，未发生生产安全亡人事故和重大财产损失事件。严格落实食品安全“两个责任”，督导完成率、问题整改率均达100％，辖区群众食品安全知晓率提升至93％，较去年提升8个百分点。提炼总结街道层面劳动争议调解经验做法，得到人社部领导的充分肯定，全年未发生因农民工欠薪引发的重大信访或越级上访事件。