抓实复盘总结 细化工作举措——果洛公路总段推动人事管理工作提质增效

11月4日，果洛公路总段人事科对照年度工作部署，全面复盘阶段性工作开展情况，系统梳理15项重点工作推进成效，逐项检视工作短板、深挖薄弱环节，以复盘促提升、以提质促落实，持续推动人事管理工作提质增效。

工作推进期间，人事科紧扣干部管理、人事基础、人才服务等重点任务，围绕技术骨干传帮带、职工满意度调查、不胜任退出机制等核心事项，逐项复盘、逐项梳理、逐项研判。全面排查工作堵点、治理业务弱项，建立问题清单、深挖问题根源，切实做到底数清、情况明、责任实，推动各项任务落实更完善、举措更细化、成效更扎实。同时，强化内部协同，优化办事流程，持续提升人事服务规范化水平，保障日常人事业务平稳有序运转。

在复盘总结基础上，人事科结合工作实际，对下一阶段重点工作作出安排。一是抓实干部人事档案整改，对照档案管理相关规定，逐项审核甄别档案材料，补齐缺失资料，规范整理归档流程，建立常态化自查机制，持续夯实人事基础工作。二是从严抓好干部日常监督，坚持抓早抓小、防微杜渐，重点抓好8小时外的监督管理，常态化开展谈心谈话、提醒警示和风险排查工作，做实做细全过程监督管理。三是稳步推进人才库建设，结合“4+2”人才建设工作要求，全面摸排业务骨干、青年技术人才信息，完善分类台账，动态更新人才信息，健全人才储备、培养、使用闭环机制，为公路养护高质量发展提供可靠人才支撑。

下一步，果洛公路总段人事科将坚持目标导向、问题导向、结果导向，紧盯任务节点，补齐短板弱项，持续提升人事工作规范化、精细化水平，确保各项重点工作落地落实、取得实效。

来源｜总段人事科 李吉刚

编辑、审核｜总段办公室