五险一金（通常按照员工薪资的30-50%计算）
五险指[职工基本养老保险]、[失业保险]、[职工基本医疗保险]、[职工大病医疗保险]、[工伤保险]这五种社会保险，也被称为社保。通常，在企业当中五险的缴纳方式是按照员工每个月收入的总额乘以一定的比例计费，员工自行负担一部分，企业还需要为员工负担一部分。缴纳比例通常由地方政府根据法律法规要求，制定的比例。以成都本地缴纳的五险一金为例：
职工基本养老保险（企业16%，个人8%，总计24%）
简称养老保险，累计缴纳满15年并达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，保障晚年生活。
失业保险（企业0.6%，个人0.4%，总计1%）
在非本人意愿中断就业的情况下（如被裁员），领取失业保险金及相关补贴，维持过渡期的基本生活。
职工基本医疗保险（企业7.55%，个人2%，总计9.55%）
补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。门诊、住院产生的费用可按比例报销，医保个人账户资金可用于药店买药。2019年以前，五险之中还有生育保险，可以报销产前检查、分娩手术等医疗费用，并在产假期间领取生育津贴（等同于产假工资）。2019年国内实施两险合并，生育保险并入医疗保险。医保本身不仅相当于一个专门用来买药看病的银行卡，还可以直接报销相当一部分疾病的看病费用。
职工大病医疗保险（企业0.75%，个人0%，总计0.75%）
劳动者患上重特大疾病完成治疗后，可以凭借大病医疗保险报销治病费用，避免劳动者“因病致贫”。
工伤保险（企业0.2%，个人0%，总计0.2%）
在工作时间或工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患职业病的，可享受医疗救治、康复服务及经济补偿。
值得注意的是：五险（即社保）是劳动者在和企业签署劳动合同后必须缴纳的，个别企业以“不交社保到手工资更多”为由不给劳动者缴纳社保，属于违法行为。但缴纳社保通常仅限于劳资双方有正式劳动合同的情况，兼职、实习通常不在此范围以内。
住房公积金
即五险一金中的一金。住房公积金并非社会保险，而是一种长期住房储金。可用于购房、翻建大修住房、支付房租（需符合条件），也可以在购房时可享受比商业贷款利率更低的贷款利率（显著降低还贷成本）。在退休、离职时可以取现。和五险一样，住房公积金也是个人和公司各缴一部分，全部存入个人账户，归员工个人所有。根据地方法规不同，公积金的缴纳具有弹性，有些城市企业可以不缴纳公积金。
通常，公积金的缴纳是按照员工上一年度的月平均工资，乘以一个缴纳比例，这个比例通常是5%-12%，然后单位和员工都缴纳同样数额的钱到公积金账户。例如10000月薪，5%的缴纳比例，那么个人缴纳500元，企业缴纳500元，总计1000元。而住房公积金月缴存基数是存在上限的，例如，2025年后，成都市住房公积金月缴存基数上限为31378元。即你的月收入再高，哪怕一个月1亿元，公积金计算的时候也只以31378元计算了。
