1、企业高层管理者人力资源管理理念缺失
·经验化
·随意化
家族化
·命令化
2、人力资源管理系统不完善·激励机制不完善·评价体系不完善·培养系统不完善
3、人工成本不断攀升
·管理红利时代的到来,企业从低成本人口红利转向人才效能管理红利成为必然选择。
4、核心人才的不断流失
5、跨界产业的不断颠覆造成人才储备的不足
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