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曲靖富源建设投资集团2026年社会招聘10名国企工作人员公告|赠2025年富源建投集团公司笔试岗位专业知识综合素质历年真题答案往年答案

2026-11-05 23:54:28

云南校园宣讲会

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富源建设投资集团有限公司2026年公开招聘工作人员公告

富源建投集团成立于2012年，由富源县人民政府出资设立，是被授权县国资委履行出资人职责的县属国有独资企业，于2022年8月完成重组暨转型升级。公司注册资本为87083万元人民币，公司围绕富源县经济发展战略，聚焦城市基础设施、市政环卫、建筑施工、建材贸易、乡村振兴五大板块，是具备较强资源整合能力与资本运作能力的国有企业。为深入实施“人才强企”战略，科学配置企业人力资源，根据《富源县县属企业管理办法》（富办字〔2026〕9号）等文件精神，结合富源建设投资集团有限公司实际，拟面向社会公开招聘10名工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

招聘工作坚持公开透明、公平竞争、公正择优的选人原则，坚持德才兼备的用人标准，坚持注重能力和实干精神的用人方向，面向社会公开报名，统一考试，择优选聘。

二、招聘岗位

本次面向社会公开招聘10名工作人员

三、招聘条件

（一）应聘人员应当具备以下资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法、法律法规；

2.身心健康，热爱本职工作，具有较强的事业心、责任感和团队合作精神；

3.能够履行企业员工义务，品行端正，具有良好的社会道德；

4.具备招聘岗位所需的资格和条件，专业技能和基础理论扎实，具有正常履职的身体条件；

5.具备招聘岗位所需的其他条件。

（二）有下列情形之一的人员不得报考

1.曾因违法犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；

3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；

4.吸毒人员及被人民法院纳入的失信被执行人；

5.国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；

6.现役军人、普通高等院校全日制在读的非应届毕业生；

7.聘用后构成应回避关系的；

8.在以往考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

9.法律法规规定不得招录的其他情形人员。

四、招聘流程

（一）发布公告

公告发布时间为2026年10月13日起至2026年10月27日（不少于10个工作日）。

招聘公告及后续各个环节在富源县人民政府门户网（http://www.qjfy.gov.cn）进行发布。考生自行登录网站查询获取相关信息，并关注第三方招聘服务机构后续通知，因查看不及时造成的一切后果由本人自行负责。

（二）报名及资格初审

1.报名方式

此次招聘采取网络报名方式，报名时间为2026年10月13日起至2026年10月27日17:00（不少于10个工作日），应聘人员在规定时间内将报名材料发送至邮箱1154101419@qq.com进行报名，逾期不再受理。

2.报名材料

（1）本人近期免冠正面一寸证件照（JPG格式），清晰无遮挡，面部占画面主要区域。禁止AI头像、AI合成、换脸，如有上述情形，一经查实，取消报考资格；

（2）以下报名材料，请按顺序排列合并为一份PDF文档：

a.《报名表》（附件2）（需手写签名扫描件）；

b.身份证扫描件（正反面扫描在同一页）；

c.毕业证、学信网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》，留学人员提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国（境）外学历学位认证书》；

d.招聘岗位要求的其他资格证明材料，如相关专业技术职称证书、资格证书。如报考岗位有工作年限要求的，需提供能证明本人工作年限的劳动合同或社保缴纳证明记录或工作单位出具的工作年限证明。

应聘人员发送报名材料时，请将文件命名为“报考岗位名称+姓名”，并将上述（1）（2）项材料按要求格式整理为一个压缩包发送至指定邮箱。

注意事项：每人限报1个岗位，本次招聘只接受网络报名，恕不接受电话、现场投递或邮寄材料报名。

应聘人员未按要求整理文档、材料不全或格式不符合要求的，不予受理。

3.资格初审

（1）资格初审由第三方招聘服务机构负责，请应聘人员务必在提交报名材料前认真核对，确保信息无误。凡因提交的报名信息不准确、不真实，造成的一切后果由应聘人员自己负责。

（2）经资格初审合格获准参加笔试的人员，招聘服务机构将以邮件或电话或短信形式通知本人参加笔试。

（3）资格初审未通过者，不再另行通知。

4.注意事项

填写提交的报考信息和证明材料必须真实、准确、有效，必须与本人实际情况、报考条件与所报岗位要求相一致，否则造成的后果由本人承担。对弄虚作假、伪造、变造、冒用有关证件、材料等通过资格审查的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

（三）笔试

1.笔试开考比例。原则上笔试开考比例不得低于1:3，即每个岗位的招聘人数与应聘人数之比达到1:3及以上方可开考。

2.笔试方式。笔试由第三方招聘服务机构负责组织实施，采取闭卷方式进行，满分100分。

3.笔试时间。笔试时间及地点详见准考证。考生需持本人有效身份证原件和笔试准考证参加。

4.准考证打印。资格初审合格的考生，由第三方招聘服务机构发送准考证至考生个人邮箱，考生自行下载并打印。

5.笔试成绩查询。笔试阅卷结束后在富源县人民政府门户网（http://www.qjfy.gov.cn）公示笔试成绩，同时公布进入资格复审及面试人员名单，公示期为3个工作日。公示期间，第三方招聘服务机构接受考生分数查疑申请（查疑类型：参加考试但分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员可以申请查疑）。

（四）资格复审及面试

1.面试前对拟进入面试考生的相关报考资格及学历等材料进行资格复审。根据笔试成绩从高到低的顺序，按照岗位招聘人数不高于1:3、不低于1:2的比例进行资格复审，末位成绩并列者一并进入资格复审。

2.资格复审时需带齐资格初审阶段上传过的全部报名材料原件和复印件（共五项）。若资格复审出现证件材料与报名材料不相符的，一律取消面试资格。

3.资格复审通过者进入面试环节。

4.面试方式为结构化面试，主要考察应聘人员的综合素质、专业能力和岗位适应性。面试满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数，合格分数线为70分，达不到面试合格线的考生不得进入后续招聘环节。面试时间为15分钟，面试成绩当场宣布，并由考生签字确认。未在规定的时间内参加面试的，视为自动放弃面试资格。

5.资格复审及面试时间、地点另行通知。

（五）综合成绩的计算

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，按四舍五入保留两位小数进行计算。

综合成绩按从高到低排序，以岗位招聘计划人数1:1的比例确定进入下一环节人员，如出现综合成绩相同的情况，笔试成绩高的考生进入后续招聘程序。考生综合成绩在富源县人民政府门户网（http://www.qjfy.gov.cn）公示，公示期为3个工作日。

（六）考察

由第三方招聘服务机构主要针对拟聘用人选的政治素养、道德品质、是否有违法乱纪行为或其他不良记录等情况进行考察，并复核报考资格条件。对于拒绝配合考察或考察不合格者不予聘用，因放弃考察或考察不合格而产生岗位空缺的，可根据综合成绩从高到低的顺序，从报考该岗位的人员中依次递补，并按流程开展补录工作。

（七）体检

考察通过人员进入体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》到指定医疗机构进行，体检结束后将体检报告交公司审核，体检对象对体检结果有疑问的，本人可申请复检，并到指定医院复检一次（时间另行通知），复检结果为最终结果。体检费由考生先垫付，待入职后到公司报销。体检弄虚作假或隐瞒真实情况的，按有关规定处理，未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。因自愿（自动）放弃体检或体检不合格而产生的岗位空缺，可根据综合成绩从高到低的顺序，从报考该岗位的人员中依次递补，并按流程开展补录工作。

（八）公示和聘用

1.根据体检结果，确定拟聘用人员，并在富源县人民政府门户网（http://www.qjfy.gov.cn）进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续。

2.在公示期间，如出现不符合聘用条件的情形，可根据综合成绩从高到低的顺序，从报考该岗位的人员中依次递补，并按流程开展补录工作。

3.已办理聘用手续的人员必须在规定时间内到用人单位报到，与用人单位签订劳动合同。未在规定时限内报到的视为自动放弃聘用资格，责任由考生自负。因办理聘用手续过程中出现空岗，不再递补。

五、其他事项

（一）合同期限：首次聘用签订3年期限劳动合同，试用期为3个月，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格者解除聘用合同。

（二）工资待遇：试用期工资不低于在职员工工资的80%（含社会保险费），试用期满转正后，工资待遇按县属国有企业薪酬管理制度和公司相关薪酬管理制度执行。

（三）本次招聘由集团公司统一组织，后续会根据实际情况将聘用人员在集团本部及所属全资子公司间调配使用。

（四）如遇不可抗力因素，公开招聘各环节另行通知。

六、纪律与监督

富源县纪委监委驻县财政局纪检监察组及富源建设投资集团有限公司监察专员办公室对本次招聘工作进行检查、监督、指导和协调，受理有关投诉或举报，负责调查处理，接受社会监督。

（一）报考人员应该自觉遵守招聘规定和相关工作程序要求，诚实守信、积极面对、按时参加。对违反规定、弄虚作假、恶意干扰招聘工作的报考人员，一经查实，取消相应招聘资格，由此带来的一切后果由本人自行承担；对造成恶劣影响且触犯刑律的，移送司法机关处理。

（二）从事招聘的工作人员，必须遵守招聘工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依法办事。招聘工作应严格执行回避制度，违反招聘工作纪律的，按有关规定严肃处理。

（三）严肃纪律，保证招聘工作的公正性。考生的各项表格必须如实填写，不得缺项，不得涂改。若在招聘过程中出现舞弊的考生，一律取消聘用资格；工作人员出现舞弊的，按照有关规定给予处理。

咨询电话：0871-65153983（工作日9:00-12:00，14:30-17:30）

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