国企招聘11人!市属国有独资金融平台,合肥兴泰金融控股2026年招聘公告,11月8日截止!附岗位表

合肥兴泰金融控股（集团）有限公司（以下简称“兴泰控股”）成立于2002年，是合肥市属国有独资地方金融控股平台，主要功能和任务是按照市委、市政府要求建立和完善地方金融服务体系，有效支持实体经济发展，缓解中小微企业融资难问题，防范化解地方金融风险。兴泰控股目前注册资本70亿元，主体信用等级AAA，旗下控股19家子公司，参股9家金融机构，业务范围涵盖融资担保、股权投资、基金管理、融资租赁、小额贷款、商业保理、资产管理、金融科技、商业资产运营等领域。为满足兴泰控股业务发展与转型需要，完善人才队伍体系，经核准，现就2026年下半年兴泰控股招聘事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则。

二、招聘程序

本次招聘按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、测评、面试、体检与背调、公示、办理录用手续等步骤进行。

三、招聘计划

兴泰控股2026年下半年招聘员工11名。公司简介、招聘岗位、岗位要求等见附件。

四、招聘条件

（一）应聘人员必须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有岗位所需具备的学历（需取得相应学位）、专业及其他条件；

6.入职后服从公司统一管理。

（二）有下列情况之一者不得报名：

1.不符合招聘岗位条件的；

2.现役军人；

3.国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的；

4.经认定有考试违纪行为且在停考期内的；

5.因犯罪受过刑事处罚的，被开除中国共产党党籍的，被开除公职的，正在接受司法调查尚未做出结论的，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的；

6.被依法列入失信联合惩戒对象的；

7.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的；

8.应聘后即构成回避关系岗位的；

9.法律规定不得参加报考的其他情形。

（三）岗位要求中的“35周岁及以下”为“1990年10月1日及以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。应届生岗位面向符合以下条件的高校毕业生开放：境内高校毕业证书落款时间或境外高校的教育部门学历认证证书落款时间在2025年1月1日至2027年7月31日之间，且未落实过编制内工作和国有企业工作（以是否缴纳社保作为判定是否落实工作的依据）。

非应届毕业生工作经验年限要求，截止时间为公告发布日，因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验。

五、网络报名

本次招聘采用网络报名方式，通过合肥市国资委网站、兴泰控股集团官网、兴泰季公众号、前程无忧网站等发布招聘信息，在前程无忧网站（网址：https://xyz.51job.com/External/Apply.aspx?CtmID=8093250）投递简历。即日起开始报名，2026年11月8日17:00截止，逾期不再补报。每位应聘人员仅限投递一个岗位。报考人员一经提交报名材料，视为报考人员对所提交的信息（材料）内容的真实性、准确性、完整性及不存在禁止报考的情形作出承诺并承担责任。

报名时应同步上传以下材料扫描件：

1.自本科起各阶段毕业证书、学位证书扫描件；

2.学信网打印的学历（学籍）认证报告（境外学历提供教育部留学服务中心出具的学历证明）；

3.相关证书扫描件。

六、招聘流程

（一）资格审查

根据岗位要求及简历投递情况，按照各岗位招聘人数不超过1:30且不低于1:3的比例择优确定笔试入围人员，如低于1:3的，将根据实际情况取消或核减该岗位本次招聘计划。报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，改报时间为11月16日，逾期视为自动放弃报考。

资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实、有效、全面的相关信息和材料，凡弄虚作假、漏报瞒报不符合招聘要求的情况，一经查实，即无条件取消应聘或录用资格。

（二）笔试、测评、面试

笔试采取闭卷形式，博士后工作站岗位不设置笔试环节。根据笔试成绩从高分到低分顺序，按照各岗位招聘人数1:5的比例确定面试入围人员，最后一名若出现成绩并列，一并进入面试环节。若岗位招聘人数与参加笔试人员达不到1:5比例，则笔试成绩不低于60分的进入面试环节。距面试时间开始前超过24小时，若有人员放弃面试，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补（递补人员笔试成绩不得低于60分），距面试时间开始不足24小时不再递补。

进入面试环节的应聘人员在参加面试前完成在线测评。

笔试、测评、面试具体时间、地点及方式以短信通知为准，未入围笔面试人员不另行通知。笔试开考30分钟后不得进入考场，面试晚于截止时间报到视为自动放弃。

（三）综合成绩

笔试和面试按照4:6的比例计算综合成绩，即笔试成绩×40%+面试成绩×60%。博士后工作站岗位面试成绩直接作为综合成绩。面试成绩低于70分取消进入下一轮环节资格。

根据岗位招聘人数和应聘人员综合成绩，从高分到低分顺序（综合成绩相同的，按面试成绩从高分到低分顺序），按1:1比例等额确定体检、背调对象。

（四）体检及背调

体检由公司安排至三级甲等医院进行。

背景调查主要了解掌握应聘人员身份信息、教育背景、工作经历、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况。

（五）录用

根据综合成绩、体检及背调结果，确定拟录用人员，经集团党委研究通过后进行公示。公示期满无异议的，发放录用通知书，按程序签订劳动合同，约定试用期，试用期满考核合格办理转正手续，如不合格解除劳动合同关系。

体检、背调合格人选出现缺额或人选录用后主动放弃的，经用人单位决策，可在同岗位应聘人员中，根据综合成绩从高分到低分（综合成绩相同的，按面试成绩从高分到低分顺序）决定是否等额递补，如递补，递补次数不超过2次。递补人员仍须通过体检、背调合格检查。

（六）公示

上述笔试成绩、面试成绩、综合成绩、拟录用人员名单及其他公告均于前程无忧网站（网址：http://companyads.51job.com/companyads/2026/ah/xtkg/msg.html）进行公示，其中笔试成绩、面试成绩及综合成绩公示3个工作日，拟录用人员名单公示5个工作日。

七、相关说明

（一）招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止相关岗位招聘工作。

（二）应聘人员应认真阅读公告和相关要求，按公告和岗位要求如实填写有关信息，在招聘全过程中对自己报名信息的真实性、准确性负责。若报考人员存在提供虚假材料、作弊或贿赂等违规违纪行为的，一经查实，取消应聘资格；已入职的，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济赔偿金，同时保留主张赔偿损失的权利，构成犯罪的移交司法机关处理。

（三）对未能在2027年7月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其录用资格。对违反招聘规定或未在规定时间内报到上班的人员，取消其录用资格。

（四）招聘工作人员在履行职责时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

（五）本次招聘不收取报考人员任何费用、不指定复习参考教材和培训机构、未授权任何机构或个人制作复习题、模拟题等复习资料，谢绝上门拜访。招聘期间将通过手机短信、电话或电子邮件等方式与应聘人员联系，因应聘人员通讯不畅而造成的不利后果，由应聘人员本人承担。

（六）兴泰控股对本公告及本次招聘负责解释。本次招聘工作在兴泰控股集团党委统一领导下进行，市纪委监委驻兴泰控股纪检监察组对招聘工作进行全程监督。

八、联系方式

关于简历投递系统的问题请咨询0551- 65350203-307。

咨询电话：0551-63753809

监督电话：0551-63753062

2026年10月19日

合肥兴泰金融控股（集团）有限公司2026年下半年招聘岗位计划表.pdf