区市政设施维护中心2026 年度工作总结及 2027 年工作计划

劳资人事科紧扣人事薪酬、社保保障、职工服务等核心工作职责，统筹推进各项业务落地落实，高质高效完成2026 年度系列重点工作任务，持续提升人事劳资管理服务质效。

一、在人事管理、薪酬待遇审批发放方面

1、按照中心年度考核通知，完成了 2025 年度本单位在职（88 人）、临聘人员（68 人）共 156 人的考核表发放、收集、审核等工作，以及 2025 年度考核评优人员的奖励审批表制作、审批、上报等工作。

2、依规开展中心在岗 86 名在编人员和 67 名政府供养编外人员月度工资、绩效核算发放工作，同步完成全员社保按期缴纳，精准落实薪酬保障政策，切实保障干部职工薪资权益。

3、科室顺利完成 86 名在编人员、1 名政府雇员 2026 年度工资晋薪及年终结余绩效发放审批工作。

4、根据上级文件精神，顺利完成 88 名在职职工和 99 名退休职工和 3 名死亡人员的医疗互助补助资金核算发放工作。

5、按照区委编办要求，完成了法人单位开办资金变更和年审工作。

二、聚焦职工暖心服务事项

有序组织86 名在职职工、100 名退休职工和 67 名编外工作人员开展年度健康体检，前期主动对接体检机构逐项敲定体检时间、项目安排、流程细则等相关事宜，全程跟进统筹协调，保障年度体检工作稳妥有序落地，用心呵护编外人员身体健康。

三、精准做好医疗补助与养老资格经办服务

1、全年依规办理两名在职职工退休待遇认定工作。

2、高效办结 2 名在编职工、7 名退休人员大额医疗费用补助申报申领业务；

3、提前谋划、按期完成 100 名退休职工机关事业单位养老保险待遇领取人员资格认证相关工作，严守社保基金管理关口，切实落地退休人员养老保障服务。