党建办2026年工作总结及2027年工作谋划

2026年，党建办紧扣“十五五”开局之年基层党建重点任务，以村“两委”换届为主线，统筹推进学习教育、发展党员和日常管理各项工作。全年工作的着力点不在于铺开多少事项，而在于每一项程序是否走实、每一个环节是否经得起核查、每一处薄弱点是否采取了针对性措施。同时，对照五中全会关于“统筹推进各领域基层党组织建设”的要求和年度目标，工作中仍有若干短板需要正视，2027年谋划以此为依据展开。

一、2026年工作总结

（一）村“两委”换届

本轮村“两委”换届涉及全镇所有行政村和社区，时间集中、程序环节多、群众关注度高。党建办作为换届工作的日常统筹机构，重点抓了四个方面。

人选资格审核做在提名之前。换届启动阶段，对现任班子履职情况、后备干部储备和意向人选逐一摸底，建立候选人资格联审台账，联动纪检、公安、信访等部门对政治素质、廉洁情况和失信失德情形逐人核查，对存在“带病”情形的人选在提名环节即予排除，不将问题留到选举阶段再作处理。对村干部近亲属入党、参选等敏感情形，落实专项备案核查，防止优亲厚友在换届中形成新的积累。

程序节点逐项对账。将选民登记、候选人提名、投票选举等环节的法定时限和操作规范分解为具体对账事项，逐村明确完成节点和责任人。选民登记环节重点核对“人户分离”、流动人口和新满十八周岁人员的登记归属，减少漏登和重复登记；投票选举环节对秘密写票、公开计票和现场公布结果逐项检查，确保程序留痕可追溯。对进度滞后的村，采取专班跟进方式补齐，不因个别村拖延影响整体节奏。

纪律要求跟着环节走。坚持教育在先、警示在先，在换届启动和候选人确定等关键节点，组织学习“十个严禁”“十个一律”纪律要求，对拉票贿选、说情打招呼等易发问题开展针对性提醒。对涉及换届的信访举报优先办理、快查快结，对查实的问题依规处理，对不实反映及时澄清，使纪律约束不因换届结束而中断。

离任和落选人员的思想工作跟得上。换届不仅是人员更替，也是情绪和关系的调整期。对离任干部逐人开展谈心谈话，肯定既往工作，讲清交接要求，帮助其放下思想包袱；对落选人员引导正确看待结果，防止因情绪问题影响村级工作的正常衔接。同步推动新老班子在财务、资产、档案和在建事项上的规范交接，减少换届后“新官不理旧账”的风险。