普洱市召开2024年企业薪酬调查总结工作会议

企业薪酬调查制度是建立公平、合理的薪酬体系的重要基础，能够为企业提供参考依据，增强员工满意度和支持公平透明的薪酬体系。而企业薪酬调查制度需要持续改进和更新，以适应市场的变化和员工的需求，不断提升薪酬体系的公平性和竞争力，实现企业和员工的共赢。9月19日，普洱市人力资源和社会保障局召开2024年企业薪酬调查总结工作座谈会。

会议指出，要以此次会议为契机，以问题为导向、以目标为牵引、以落实为抓手，围绕普洱市2021年—2024年普洱市企业薪酬调查工作中取得的成绩，工作中的亮点，以及存在的问题进行全面总结。

会议强调，要重点对2024年企业实施新就业形态劳动者劳动报酬和高原特色农业领域劳动者劳动报酬开展调查，以及对高效的完成2024年度全市综合绩效考评和平安建设考核进行了讨论。

会议要求，10县（区）要相互沟通、相互学习，发现自身差距和不足，重视薄弱环节，不断调整工作方式方法。结合全市劳动关系领域的工作薪酬调查、人力资源市场价位和人工成本信息发布、企业工资收入分配、构建和谐劳动关系推进工作。针对下半年劳动关系工作，要进一步促进全市劳动关系领域工作质量和水平的提升；全市劳动关系领域工作人员要不断努力学习、贯彻落实好各级党委政府的工作部署和要求，为推动人社事业高质量发展作出新的、更大的贡献。

会上，各县（区）人力资源和社会保障局参会分管领导围绕各县（区）企业薪酬调查工作实际情况进行了汇报和交流发言。实地走访参加企业薪酬调查的企业，更积极有效的推动技能人才薪酬制度改革，把通过企业薪酬调查后获得的数据（每年市级发布的企业人力资源市场价位和人工成本信息）向不少于90%的被调查企业提供薪酬数据反馈服务。

市人社局分管领导，相关业务科室负责人，全市10县（区）人社局分管领导、劳动关系领域业务工作负责人，以及从事企业薪酬调查工作的相关人员共28人参加会议。