(精选12篇)2026年度意识形态工作总结(国有企业版)

2026年，是公司深入实施“十四五”规划的关键之年，也是国企改革深化提升行动全面推进的重要一年。一年来，公司党委坚持以为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧围绕企业改革发展中心任务，牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，坚持守正创新、担当作为，为推动公司高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。现将全年意识形态工作情况总结如下：

一、高举思想旗帜，筑牢信仰根基

（一）深学细悟党的创新理论。公司党委把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，坚持“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组集中学习XX次，举办专题读书班X期，深入学习领会关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。注重将理论武装与生产经营深度融合，围绕“发展新质生产力”“建设现代化产业体系”等主题开展专题研讨，引导党员干部把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的具体举措。各级党组织通过“三会一课”、主题党日等形式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，确保党的创新理论在基层落地生根。

（二）压实意识形态工作责任制。严格贯彻落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，将意识形态工作纳入重要议事日程，党委会专题研究意识形态工作X次，及时传达学习上级关于意识形态工作的指示精神，分析研判领域内形势。坚持意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。党委书记切实履行第一责任人职责，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍；班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管领域和分管部门的意识形态工作，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。年初与各基层单位签订《意识形态工作责任书》，层层传导压力，级级压实责任。