21届秋招 | 互联网法务求职笔试面经

21届毕业生面临着传说中的最惨就业季，这是真的吗？

笔者参加了今年21届的秋招，果不其然，确实比想象中要难上不少，求职的过程还是挺漫长的，整整三个月一直在准备测评、笔试和面试，有很多想说的，记录一下我的秋招进程，希望对下一届马上要参加秋招的小可爱有所帮助。

背景：211本，QS前50llm，一段律所实习一段大厂实习，过法考，雅思一般。

求职方向：互联网法务、企业法务。

之前在一大厂实习的时候觉得自己对企业法务还挺感兴趣的，希望能蹭上互联网的红利，工资也不比红圈低。（关键是我也进不去红圈哈哈）秋招的时候就往着互联网的非技术岗位去投递的简历。

在经过一段时间的信息收集之后，发现部分大厂（如字节、阿里、百度、拼多多、滴滴、网易）在校招的时候并没有开放法务岗位，至少我投递的时候并没有看到契合岗位，欢迎大家补充相关信息。

互联网非技术岗今年基本上在8月初就慢慢开放申请了，所以如果倾向于互联网求职的小伙伴们，需要尽早关注相关信息。

测评-笔试-面试

大疆今年的招聘特别早，8月底就结束面试了。在线测评主要是一些性格测试，题目比较古怪（需要提前在网上搜索相关的公司文化，也有原题，听说他们比较喜欢追求极致的人，就按照这个标准回答基本上没什么问题），有少许行测题，难度不大。

然后就是专业笔试，笔试限时3个小时，通过邮件发送，DDL之前把答案发送指定邮箱，考题有3道，第一题是关于民事法律行为无效的强制性规定的范围和认定标准，这道题实际上就是考《九民纪要》第30条的内容。（我之前看的九民全给忘记了，不过是开卷答，没太大问题。）第二题是一个简单的案例分析，需要多关注《民法典》的法条的理解与适用。第三题是英文题，what is the most important skill for an in-house counsel?主要考验大家的英文写作水平。

笔试刷了不少人，能进入面试的都是佼佼者了。面试就是正常互联网招聘流程的一面二面和hr面，今年基本上都是远程进行的。一面主要是法务部人员的深挖简历，所以大家在准备简历的时候要对自己的简历特别熟悉。二面是主管的综合面，也会涉及到专业问题，也有部分的英文提问。

从大疆的刷人狠度探知到今年秋招确实艰难，给一开始就信心满满的我泼了一盆凉水，殊不知，秋招这才刚刚开始。

测评-面试

测评基本上都是行测题，有一丢丢难度，基本上测评是不太会刷人的，（网申投简历大部分都是行测题，不放心的小伙伴可以提前在粉笔上多刷一刷，熟能生巧）。

贝壳没有笔试，简历过了之后直接面试的。面试效率还挺高的，一面二面hr面一天弄完。一面重点考察了实习经历，大概率是为了确保实习的真实性，问了很多细节问题。二面是综合面，考察了专业问题，有被问到避风港规则，互联网知识产权相关问题，也被要求了英文自我介绍。

测评-笔试-面试

小米的测评跟几个大厂的测评是一个系统，一般。

小米的笔试真给跪，差一点放弃。前面几个部分是英文题，有类似托福雅思的阅读题，也有中英合同翻译题，后面是中文部分是法律选择题和案例题。英语部分的专业词汇比较多，要求阅读速度比较快，可看出小米对于英文的要求不低。

面试基本上是简历面，面试官比较友好，另外也没有问太多的问题，有一个英文情景题。

测评-面试

美团的测评应该是我做过最难的，全程瞎蒙，后来也收到面试（也侧面说明测评基本上不太刷人）。

一面是业务主管面，我这个面试官有点严肃，问了实习经历和校园经历，也有问到对于美团业务中可能会遇到的法律问题（这块范围比较大，主要是考察最近是否了解到美团的一些业务，前期背调要做好）。

无缘二面，基本上也能猜出二面偏向综合面。有拿到offer的小伙伴说，美团的薪资就法务岗来说算是比较高的了，可想要求也应该比较严格吧。

测评-面试

测评是基础的行测题，无专业笔试。

TCL的面试居然有四轮，分为法务部门面-业务主管面-法务总监面-hr面，流程相当严格了，每一场面试都持续了半个小时以上。

经过多次面试体验其实慢慢会发现所有的面试都万变不离其宗，主要是考察面试者的专业+综合能力。

从面试流程下来看得出TCL在招人方面还是比较谨慎的。主管面和总监面没有太给人压力，答不出来也没有为难，还是给出提示和引导，面试体验非常nice。

测评-笔试-面试

测评是基础的行测题，难度一般。

笔试有英文有中文，选择+问答题型，多关注时事，热点法律问题。

一面一上来就是专业面，算得上是我面过这么多次最专业的的专业面了。我投的是知产岗位，基本上围绕前一阵子“华为诉中兴”一案的核心法律问题提问，涉及到标准必要专利，专利侵权原则，诉讼策略选择等方面。除此，也有被英文提问道描述自己的实习经历。整个面试下来手心手背全是汗，相当刺激。二面是综合面，没有一面那么难，基本上是围绕你的校园经历，性格方面进行考察。

中兴的面试体验不是太好（二面面试官超时1个多小时才进入系统的），有点心态炸裂…

测评-笔试-面试

快手的笔试非常偏向实务，（没有相关实习的慎重！）笔试是三道题，第一题是合同终止和合同解除的区别，第二题涉及广告法内容，第三天要求审查一个社会化媒体营销合同。我的第一反应就是相当实务，而且跟快手平台的短视频业务有着密切联系，没有过相关实习或者研究的小伙伴还真的不太好回答。

快手一面是线下群面（当然我也没过笔试，就无缘面试啦）。据参加面试的同学反映，线下面是五道口高校专场。

测评-面试

一加的面试非常简单，一面业务面二面主管面，主管面就聊了十几分钟，主要是考察对于岗位和行业的理解，其他真的没问什么很专业的问题。发offer的速度也快到令我难以置信，法务团队不是特别大，主要还在上升期。

测评-面试

奇安信的hc很少，今年法务偏向招有过个人信息保护专题研究或者有过相关实习经历的同学，我在之前实习时有过相关的一小段经历，面试官主要是围绕这个话题展开询问了。奇安信给我的感觉是整体的法务团队很年轻化，法务部门人不多，业务量暂时还比较少。

测评-面试

韶音是一家以骨传导耳机的科技公司，据说薪资还不错就跟着投了简历。

一面是AI面，我第一次参加这种形式的面试，其实是很傻的机器面试，就两个问题：一分钟介绍自己并且说明为什么想要来韶音，两分钟阐述影响你最大的人或事并说明原因。AI面之后再经过筛选开始正式的面试。业务面主要会涉及专业知识，偏实务，我有问到如果韶音的产品想要入驻欧洲市场需要考虑哪些法律风险？还有关于韶音专利产品的专利布局和侵权问题。之后的Boss面不再涉及专业问题，主要是考察综合能力，团队协作能力。

测评-面试

B站还是线下现场面试为主，所以在筛选简历的时候基本上只面向上海高校的学生。面试没有很难，主要围绕实习经历深挖，但B站今年有点神操作，拿到offer的同学必须要去线下实习转正，他们只招实习生，没有正式入职offer。

有很多小伙伴提到今年投递的简历那么多，收到的面试机会却很少。其实在面试过程中也被面试官告知，今年较往年相比应届生数量大大增加，除了岗位有限，对方也会筛选出最契合公司岗位的人选。

求职始终是一个双向选择的过程，切勿为了拿到offer而海投简历，这样一来耗费的时间和经历太多，准备面试不够充分，面试通过率也会大大降低。

最好是能根据自身的能力和岗位匹配度去选择合适的岗位进行投递，在面试前做好充分的准备，包括对自己的简历了如指掌，对于公司的主要业务进行熟悉，还有对于岗位的工作范围和要求进行提前了解，在面试过程中才能游刃有余，最终收获心动的offer~